푸른씨앗 중소기업 근로자를 위한 정부 지원 퇴직연금 제도

푸른 씨앗 중소기업 근로자를 위한 정부 지원 퇴직연금제도

↘↘

 

푸른 씨앗은 중소기업퇴직연금기금제도로, 30명 이하의 중소기업에 대해 근로자의 안정적인 노후 생활 보장을 지원하기 위해 사용자 및 근로자가 납입한 부담금 등으로 공동의 기금을 조성, 운요하여 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 공적 퇴직여금 기금제도입니다.

 

 

 

 

푸른 씨앗 퇴직연금은 DB형(확정급여형), DC형(확정기여형), IRP(개인형 퇴직연금)으로 나뉘며, 개인이 직접 운용하는 방식 또한 가능합니다.

 

30인 이하 중소기업 사업주와 근로자가 공동으로 부담금을 납부하여 기금을 조성하므로, 절차 간소화와 비용 지원을 통해 중소기업의 부담을 덜어줍니다.

 

푸른 씨앗 퇴직연금은 근로자에게 4~7%대의 수익률을 보장하며, 사업주에게는 재정 지원과 수수료 면제 혜택을 줍니다.

 

 

푸른 씨앗의 주요 특징

 

△가입 대상 - 근로자 수 30명 이하 중소기업

 

△지원 내용 - 월평균 보수 최저 임금의 130%, 230만 원 이하 저소득 근로자에 대한 사용자부담금 10%(3년간 한시적) 지원

 

△수수료 면제 - 0.2% 이하의 낮은 수수료

 

△재정 지원 - 최초 가입 시 1년 치 사용자부담금의 10% 지원

 

△자산운용 - 안정적이고 우수한 자산운용기관 선정

 

△세제 혜택 - 개인형 퇴직연금(IRP)과 합산하여 최대 700만 원의 세액 공제

 

푸른 씨앗 퇴직연금은 위와 같은 특징을 바탕으로 중소기업 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하고, 중소기업의 퇴직연금 도입을 활성화하기 위해 노력하고 있습니다.

 

 

푸른 씨앗 가입 방법

 

• 사업주와 근로자가 함께 신청하거나, 근로자가 개별적으로 신청할 수 있습니다.
• 근로복지공단 또는 전담 운영 기관을 통해 신청할 수 있습니다.

 

 

마치며

 

 

 

푸른 씨앗 퇴직연금은 중소기업 근로자들의 노후 준비에 큰 도움이 될 것으로 기대가 되고 중소기업의 퇴직연금 도입을 촉진하여 사회 전반의 노후 대비 문화를 확산시키는 데에도 기여할 것입니다.

 

 

이상으로 푸른 씨앗 중소기업 근로자를 위한 정부 지원 퇴직연금제도에 대해서 알아보았습니다.

 

[경제정보] - 2025년 기초연금 선정기준액 인상, 노인 빈곤 해소와 삶의 질 향상 기대

2025년 기초연금 선정기준액 인상, 노인 빈곤 해소와 삶의 질 향상 기대

 

 

 

↘↘

 

 

 

 

 

끝.